皖维集团党委开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，按照党中央统一要求，认真贯彻落实省委、省国资委党委工作安排，精心组织、狠抓落实，切实把思想和行动统一到习近平总书记关于作风建设和学习教育的重要讲话和重要指示精神上来、统一到党中央决策部署上来，以学习教育为契机持续改进作风、凝聚奋进合力，为企业发展注入新动能。

坚持周密统筹，系统谋划推进

第一时间召开党委会，认真学习习近平总书记关于学习教育的重要讲话和重要指示精神，传达省委、省国资委党委工作部署，研究制定《皖维集团开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》，聚焦四项重点举措，形成16项具体措施。党委主要负责同志切实履行第一责任人职责，先后主持召开9次专题会议，研究和推进学习教育工作。党委班子成员严格落实“一岗双责”，深入联系点单位进行调研指导，督导学习教育规范开展，形成上下贯通、齐抓共管的良好局面。

坚持学用贯通，提升教育实效

公司制定学习教育读书班学习计划，原原本本研读学习资料，班子成员紧密联系岗位职责和工作实际，交流研讨13人次，发挥领学促学的作用。公司党委每月召开一次党委理论学习中心组学习会，跟进学习相关内容42篇、14人次进行交流研讨。“七一”前后，党委班子成员均到分管单位或所在党支部讲1次专题党课。发挥线上教育平台优势，组织中层助理以上党员干部参加网络培训班。充分利用宣传栏、电子屏、微信公众号等载体，广泛宣传中央八项规定及其实施细则精神，动态报道学习教育进展和学习心得116篇，吸引3万多人次阅读，营造良好的学习教育氛围。先后组织重点群体150人开展廉洁教育；组织年轻干部等56人参加巢湖市人民法院职务犯罪庭审旁听，用“身边案”教育“身边人”；基层党组织认真查摆年轻干部是否存在玩心重、混日子，精神空虚、贪图享乐等问题，形成问题清单45份。

坚持问题导向，深化整改整治

认真查摆问题。公司各级领导班子和成员对照问题，列出问题清单。通过开展内部巡察、工作例会、深入基层调研等方式，认真倾听干部职工诉求，将收集的意见建议全部纳入查摆问题清单。公司党委认真逐一查摆问题，动态更新问题清单。集团党委及班子成员共查摆问题72个。

推动专项整治。公司党委制定并推动7个专项整治，共提出整改举措50个。各级党组织开展专项整治过程中，紧盯重点群体和关键岗位，组织党员干部认真开展个人自查，如实填写自查报告，深刻反思自身是否存在相关问题及倾向，主动向组织说明情况，做到问题早发现、早处置。对查摆出的问题做到立行立改，一时难以解决的，明确时限、对账销号。各级党组织围绕集团党委提出“四减四降两提高”工作措施，从十个方面综合发力，查改问题62条，不仅强化了“过紧日子”意识，也成为提升经济效益的有力支撑。

案例警示教育。6月6日，公司党委召开警示教育大会，着力涵养求真务实，担当作为，清正廉洁的新风正气。6月下旬，召开学习教育案例警示思想交流会，坚持“四个摆进去”，对照2个问题清单、28个具体问题，基层“四风”10种隐形变异表现，以及中央和省级层面学习教育工作专班要求对照的其他方面内容，进行集体和个人的再对照、再检查，动态更新查摆问题清单、增加问题9个。7月18日前，分党委建制的党组织也按照要求召开领导班子案例警示思想交流会；各基层党组织通过中心组学习会、支委会扩大会等形式开展思想交流，对照案例中的问题表现查摆不足、反躬自省，进一步吃透中央八项规定及其实施细则精神，把握相关政策规定和纪律处分条例，明晰边界底线。

坚持开门教育，关注职工诉求

集团党委坚持开门教育，通过召开党委书记恳谈会、荣退职工座谈会，与在岗和退休职工代表面对面交流，听取他们的意见建议；组织召开劳动模范暨青年骨干座谈会，公司班子成员认真听取15位先进代表的发言，激励青年骨干做胸怀“国之大者”、传承“清风皖维”的劳动者；组织召开青年科技工作者座谈会，来自集团四地的200多名青年科技工作者代表围绕“敢想敢干、真抓实干、埋头苦干”主题，立足工作岗位和专业领域，为公司积极建言献策；组织召开退役军人座谈会，鼓励集团公司400多名退役军人继续发扬优良作风，争当推进皖维高质量发展的排头兵。

公司党委大力倡导领导干部“带头深入基层、带头调查研究、带头深入思考”，通过深入基层做细致的调查研究，坚持审视问题、洞察需求。组织专场讨论会，就“如何发挥好党员先锋模范作用”广泛听取意见，推动各基层党组织持续开展“我为职工办实事”，创新开展“党员结对普通职工”。公司党委要求广大党员干部涵养九种作风，并将其固化为“改进工作作风、坚持实干兴企”的工作要求和检验标准。