12月25日一大早，公司职教中心阶梯教室就人满为患，新老职工齐聚一堂，共同参加皖维新型学徒培训班开班仪式。集团党委副书记、总经理高申保出席，学徒所在单位党政主要领导，师傅、徒弟代表参加。

本次培训班学员来自化工总控工、化学检验工、水泥生产中控工3个工种，旨在通过培训使学员达到中级工水平并取得相关职业技能资格。仪式上，依次进行了介绍新型学徒制培养计划、企业和学徒代表签订培养协议、师傅代表和学徒代表签订师带徒协议等三项议程，并由师傅代表、学徒代表先后发言，明态度，表决心，从自己的亲身经历出发，阐明新型学徒制建立的必要性和重要性。

高申保作总结讲话。他指出，公司本次采用的新型学徒制既是深入贯彻党的十九大精神、落实省委省中国实施技工大省和职业技能提升行动的重要体现，也是公司加快实施“人才强企”战略、增强企业重要竞争力，助推公司转型升级、高质量发展的重要举措。广大干部职工要立足皖维高质量发展的大局，不断提高自身实力，在迈向建成行业世界当先“品质皖维”的新征程中寻求新机遇，迎接新挑战，为实现更大的辉煌而持续奋斗。

高申保就办好培训班提出四点要求：一是着眼公司高质量发展需要，充分认识企业新型学徒制的重要实践意义。相关单位要立足中国引导、企业为主、院校参与的全新体系，充分做好培训对象选择工作，深化培养机制，督促学员将学习和工作相结合，迅速、有效、多方面地提升学员技能水平，满足公司腾笼换鸟、转型升级需求。二是推行目标管理，确保培训取得丰硕成果。要坚持目标导向，以切实提高人员素质为根本要求，一方面严肃培训纪律，严格考核标准，加强督导，确保培训工作落在实处。另一方面要做好“传帮带”协调，因材施教，确保每个学员都能有所发展。三是督促学员珍惜学习机会，勇做“功成必定有我”的使命担当者。师傅要尽头家努力，言传身教，以身作则，在传授知识经验的同时还要帮助学员养成扎实、严谨、好学、协作的良好习惯。学员要时刻保持谦虚谨慎的姿态，树立起学习为了自己的首要观念，不断提升综合素质。四是加大宣传力度，在全公司内营造尊师重道的良好氛围。相关单位要以开班为新起点，选出一批以身作则、技艺精湛的师傅和虚心学习、勤于思考的学员，树立相关典型，充分发挥示范作用，为打造“百年老店”提供人才支持。

开班仪式结束后，首堂培训课正式开课。课堂上，授课老师精心准备，联系实际，课程针对性强。学员仔细听讲，认真记录，为后续学习开了个好头。

——供稿：黄灿