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【锐评】以“五个再提升”打赢“十四五”开局之年全面胜利的攻坚战

  8月24日,在公司生产调度会上,集团公司党委书记、董事长吴福胜全面总结今年以来公司生产经营工作,深入剖析当前形势任务,纵论行业发展大势,精辟提出了“形好看、势看好”的准确判断,以“五个再提升”为下半年各项工作谋定新走势。

  近年来,皖维加快转型升级、腾笼换鸟步伐,扎实推进企业高质量发展,广大干部职工士气空前高涨,凝聚力大大增强,干事创业的精气神十足。2020年公司生产经营业绩创造历史最高,2021年全体干部职工再接再厉,再度刷新历史同期新记录,为实现“十四五”良好开局、全面完成年度目标任务夯实了坚实基础。

  成绩面前,吴福胜董事长却告诫广大干部职工,要始终保持居安思危意识,始终戒骄戒躁、厉行节约。此番提出“五个再提升”,是在深刻洞悉行业内外部严峻形势、准确把握皖维发展新阶段的新要求之上提出的,精准切中了部分干部职工中存在的“小富即安、小进则满”心理,以更高标准、更严要求、更实作风,为我们打赢“十四五”开局之年全面胜利的攻坚战发出了动员令。

  实现大发展,要有大抱负。吴福胜董事长多次提出,发展是解决一切问题的总钥匙。不论皖维处于什么阶段,发展永远是主旋律,全体皖维人要胸怀“品质皖维”的远大抱负,始终以勤奋努力的工作为企业高质量发展注入力量。心有多大、舞台就有多大。如果没有什么大的抱负,满足于一些小打小闹,保持一种差不多就行了的心理,那么建成行业世界一流“品质皖维”的目标就永远无法实现。事业都是干出来、拼出来、闯出来的,做企业尤其需要这样一股精气神。从昔日行业中下游到如今行业龙头,皖维正是在行业竞争中披荆斩棘、砥砺奋进,才能不断取得发展上的新突破。如今踏上“十四五”的新征程,公司将建成行业世界一流“品质皖维”作为远大目标,各单位全体干部职工要对照这一宏伟目标,积极贯彻落实“五个再提升”要求,保持锐意进取、奋发向上的劲头,挑战自我、超越自我,实现新的跨越,为皖维大发展再立新功。

  善用新思维,实现新突破。思想是行动的先导,创新是发展的源泉。今年是公司腾笼换鸟、转型升级的关键之年,新形势新任务给每个皖维人提出了新的更高的要求。全体皖维人要克服因循守旧、按部就班的保守心态,善于用全局的眼光、创新的思维,干好研发创新、制度管理、生产经营、安全环保、职工服务等各项工作。只有不断解放思想,树立创新理念,才能与时俱进,顺应潮流,才能抓住机遇,赢得主动,把事业不断推向前进。

  直面新问题,敢啃硬骨头。皖维52年的发展,尤其是金融危机以来的14年,在激烈的行业竞争中杀出了一条血路。如今踏平坎坷成大道,公司发展进入了新阶段。可是新阶段有新的问题需要解决,尤其是“卡脖子”技术攻关、改革发展、技术创新、民生福祉建设等,正面临着量变到质变的转化,要啃的都是硬骨头。公司全体干部职工要主动走出“舒适圈”,进一步解放思想、勇于斗争,全身心投入到企业转型升级、改革发展中去,敢于在攻坚克难中取得胜利,敢于在历史新业绩上创造更好的业绩。

  居安要思危,乐而不忘忧。纵向对比,皖维近年来的发展的确取得了长足的进步。但是横向对比,我们距离国际同行业一流企业的标准仍有差距,国内同行业其他企业的发展速度也不容小觑。标兵仍有距离、追兵时刻紧逼,发展形势逼人,竞争态势逼人。所以,无论何时,公司全体干部职工都要有紧迫感和危机感,强化高地思维,定高目标、拉高标准,敢于创先争优、敢于向行业世界一流迈进,推动各项工作取得新突破。

来源:本站   编辑:admin
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